2021 Será el año para decidir quien está preparado y quien deberá dar un paso de costado, así mismo la aplicación de los Key Performance Indicators (KPI) han sido pieza fundamental en los departamentos de recursos humanos, sin embargo, estas métricas no suelen ser explicadas para evaluar el desempeño de los recursos humanos puesto que es una necesidad para decidir la permanencia de los integrantes de los equipos de trabajo, se tiene que mantener en claro los procesos y las herramientas que se utilizan para desempeñar las labores cotidianas de las organizaciones, sin embargo, a pesar de que existan procesos definidos para la gestión de personal, en muchas ocasiones no se cuenta con la interpretación de los KPI para retener al mejor personal de calidad de servicio y disposición de trabajo efectivo.

El personal no calificado será aquel que no cumple con criterios específicos de productividad, eficiencia y compatibilidad con la empresa y la marca que representa siendo este personal los actores indeseables que causan problemas en el desarrollo del trabajo y contagiando a los demás con apatía y creación de dudas respecto a su visión y situación laboral generando ausentismos, baja eficiencia, extensión de horas mal utilizadas en las jornadas laborales o en su caso contrario, existe una alta probabilidad de la fuga de personal si este no se siente identificado con la organización para la cual trabaja. 

  • Dotar de herramientas escenciales a los futuros Human Resources Business Partner’s para que puedan ser capaces de liderar proyectos de alto nivel buscando el cambio organizacional en las empresas siendo pieza fundamental entre el área de recursos humanos y las diferentes áreas de negocios.
  • Conocerá como gestionar los recursos humanos para la correcta implementación de políticas en relación al liderazgo del negocio exitoso con iniciativas empresariales de alto desempeño.
  • Conocerá a través de casos reales las dificultades a las que un HRBS se enfrenta en su día a día adquiriendo mejoras en la gestión y los roles que se necesitan para solucionar problemas.
  • Profesionales de Recursos Humanos, dueños de empresa, administradores, personal jurídico, consultores de empresa y todo aquel que desee implementar la mejora de métricas de medición del desempeño de manera profesional y exitosa.