Muchos representantes legales de empresas o abogados laborales desconocen que los términos contractuales pueden ser negociables ante situaciones de contingencia con apego a la Ley Federal del Trabajo y a las indicaciones de la autoridad laboral para evitar los conflictos laborales que terminen en el pago de enormes indemnizaciones económicas al existir una recisión de contrato y no conocer las formas de negociaciones para evitar tal situación.
El manejo adecuado de las relaciones laborales implica no solo a los departamentos jurídicos, sino que también se requiere el involucramiento de todas las partes interesadas por parte del empleado y del empleador con el fin de coadyuvar a las relaciones laborales sanas con una adecuada negociación y desarrollo de los contratos colectivos de trabajo.
- Que todos los responsables de relaciones laborales puedan generar políticas de contratación laboral o modificación en los contratos colectivos de trabajo, enfocados estableciendo desde la jornada laboral, salarios, prestaciones y lugares de trabajo en donde señale el empleador en todas las garantías de la Ley Federal del Trabajo sin causar daños y perjuicios que puedan terminar en demandas laborales.
- Dueños de empresa, representantes legales, abogados laborales, personal de recursos humanos, defensores independientes, encargados de conciliación y todo aquel personal que desee conocer sobre estrategias de atención para evitar demandas laborales.
