Las actualizaciones de los gerentes en capital humano han servido de mucho para eficientar los presupuestos de contrataciones y modificación de técnicas especializadas para nuevos talentos que coadyuven a la mejora de la productividad de las empresas, para ello las organizaciones exitosas mejoran a través de recursos económicos los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y adiestramiento efectivo a través de herramientas tecnológicas con suficiente validez interna para las nuevas contrataciones.
Adicionalmente, la gestión del capital humano a través de las reformas laborales del gobierno federal con base en el nuevo modelo laboral y formas de contratación obligan a las empresas a contar con los controles correspondientes según sea el caso de empresas outsourcing que estén laborando en la prestación de personal.
Generar un buen proceso de reclutamiento está en manos de los profesionales que deberán generar mayores ganancias al atraer al personal idóneo con las capacidades necesarias para poder identificar en él las fortalezas que ha de desarrollar para llevar a cabo su labor y que su productividad sea la ideal para su empresa olvidándose de técnicas y prácticas obsoletas en reclutamiento, selección y retención de personal.
ü Generar excelentes practicas sobre el buen reclutamiento y selección de personal al contar con herramientas de primer nivel que faciliten a los reclutadores con el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal adecuado a sus necesidades laborales.
ü Brindar a los participantes elementos vitales para cubrir las vacantes con aspirantes debidamente calificados con el menor tiempo posible asegurando la retención del personal y mejorando así la calidad de los procesos del departamento de recursos humanos.
ü Desarrollar en los participantes la habilidad de atraer el cuerpo laboral, según las necesidades de la empresa mejorando prácticas y habilidades del departamento de recursos humanos con el fin de mantener al personal adecuado para cubrir vacantes que requiere la empresa.
