En
este 2020 ya son obligatorias las regulaciones al outsorcing dando
pie a que todas las empresas se encontrarán sujetas a los cambios a las leyes
laborales, fiscales y de seguridad con respecto a sus trabajadores, las
diferentes formas que existen de contratación actualmente y los cambios en las
relaciones laborales y en la forma en la cual estas están comprendidas ante las
instancias de justicia laboral correspondientes en México.
Profesionalizar al personal encargado para llevar a cabo sus labores con apego
a la jurisprudencia aplicable en temas de contratación y pago de prestaciones
bajo el nuevo modelo laboral que ha propuesto el gobierno AMLO
Profesionalizar
al personal encargado de llevar a cabo el proceso de administración y manejo de
nóminas ante las demandas actuales que rigen en el territorio mexicano en
cuanto a modificación de políticas aplicables en materia laboral con el fin de
aumentar sus conocimientos y aplicaciones de las nuevas políticas en el nuevo
gobierno federal.
Aumentar
la rentabilidad a través de la adecuada gestión y aplicación de las nuevas
políticas federales en cuanto a administración de nóminas refiere para reducir
costos innecesarios o pagos inservibles según los nuevos lineamientos a los que
están obligadas las empresas en México.
Reducir la
estigmatización de los sistemas de subcontratación por empresas contratantes
coadyuvando a una disminución en su carga de trabajo con apego a la legalidad y
normatividad aplicable de las instituciones regulatorias.
Empresarios, contadores, abogados, encargados de recursos humanos, psicólogos, encargados del área de nóminas y finanzas, administradores, dueños de empresa, reclutadores y headhunters, consultores financieros de empresas y toda persona interesada en temas de administración de nóminas y outsorcing.
