En México, proporcionar capacitación y adiestramiento es un requisito obligatorio para los patrones y un derecho universal para los trabajadores, según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. Esta obligación aplica a todas las empresas, sin importar su tamaño o actividad. La capacitación debe estar orientada a elevar el nivel de vida, competencia laboral y productividad de los trabajadores, así mismo como para dar cumplimiento normativo ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social en apego a lo estipulado en la LFT y la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Para dar evidencia de las capacitaciones otorgadas, existe el SIRCE (Sistema Integral de Registro, Capacitación y Evaluación), una plataforma digital desarrollada e implementada por la STPS para gestionar procesos de formación y evaluación de competencias laborales. Su correcto uso no solo asegura el cumplimiento normativo, sino que también fomenta el desarrollo profesional de los trabajadores y mejora la competitividad de las empresas.
Para dar evidencia de las capacitaciones otorgadas, existe el SIRCE (Sistema Integral de Registro, Capacitación y Evaluación), una plataforma digital desarrollada e implementada por la STPS para gestionar procesos de formación y evaluación de competencias laborales. Su correcto uso no solo asegura el cumplimiento normativo, sino que también fomenta el desarrollo profesional de los trabajadores y mejora la competitividad de las empresas.
El objetivo del curso es conocer la estructura, el funcionamiento y la operación de la plataforma SIRCE de la STPS para el registro de la capacitación que las empresas otorgan durante el año a sus trabajadores.
Mantener a tu empresa al día con sus obligaciones laborales será tu escudo ante visitas de inspección laboral y un seguro contra multas que podrían alcanzar podrían alcanzar los $500,000 MXN para el centro de trabajo.
Mantener a tu empresa al día con sus obligaciones laborales será tu escudo ante visitas de inspección laboral y un seguro contra multas que podrían alcanzar podrían alcanzar los $500,000 MXN para el centro de trabajo.
Encargados de las áreas de Recursos Humanos y Capacitación, Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, Jefes de área, Empresarios y en general cualquier persona involucrada en el cumplimiento de las obligaciones patronales de capacitación para dar cumplimiento a la normatividad STPS.
