El cálculo de cuotas obrero patronales a través de la actualización de los Salarios Mínimos en la República mexicana obliga de manera urgente a todo el personal encargado de recursos humanos a esta al día para evitar multas por omisión de pagos oportunos por una mala administración en la nómina de su empresa y el pago correcto con los nuevos lineamientos de las prestaciones a las que los trabajadores tienen derecho, a su vez las terceras empresas que funjan como prestadoras de servicios de administración de nóminas deberán informar a sus clientes estos cambios para evitar fraudes en el manejo de capital

  • Profesionalizar al personal encargado para llevar a cabo sus labores con apego a la jurisprudencia aplicable en temas de contratación y pago de prestaciones bajo el nuevo modelo laboral que ha propuesto el gobierno AMLO.
  • Aumentar la productividad del personal al permitir la intervención de nuevas formas de trabajo actualizadas que evitan costos innecesarios para las empresas generando así una mayor eficacia de los procesos internos del manejo de personal, nóminas, finanzas y relaciones y obligaciones obrero-patronales.

Empresarios, contadores, abogados, encargados de recursos humanos, psicólogos, encargados del área de nóminas y finanzas, administradores, dueños de empresa, reclutadores, consultores financieros de empresas y toda persona interesada en temas de administración de nóminas y outsorcing.