Realizar un buen contrato laboral es tarea de aquellos profesionales que están al pendiente del desarrollo de las relaciones laborales con el fin de mantener actualizados los lineamientos de despido y finiquito con los avisos de antelación que el patrón deberá expedir.
Los cambios establecidos por la reforma laboral han promovido una nueva manera en la redacción y cláusulas de los contratos laborales ante el nuevo modelo de justicia laboral expedita que ayuda la indemnización por despido, las negociaciones colectivas y obligaciones patronales. Una correcta elaboración de contratos laborales generará una armonía laboral que prevenga de conflictos futuros para los trabajadores y los patrones, así mismo tendrá argumentos actualizados ante los centros de conciliación y registro federal.
No es necesaria la contratación de despachos jurídicos especializados en materia normativa del derecho laboral, si bien la indemnización por despido deberá ser cuidadosamente elaborada, esta deberá estar apegada a sus lineamientos fijados en el inicio de la relación laboral con base en las modificaciones en el régimen de salarios, conociendo los diferentes tipos de contratos y despidos que previenen multas.
· Mejorar las prácticas de conciliación de manera amistosa y satisfactoria con apego a la Ley Federal del Trabajo con el fin de evitar demandas y recurrir a los tribunales laborales correspondientes., así mismo reduciendo la pérdida de tiempo en tribunales y centros federales de conciliación y sus procesos dando finalidad a relaciones laborales inestables que puedan poner en riesgo la estabilidad organizacional del trabajador y de sus compañeros.
· Predecir de manera oportuna la dirección de los conflictos laborales que presente el o los trabajadores de la empresa identificando así los motivos reales que causan problemas en las relaciones laborales.
