Muchos representantes legales de empresas o abogados laborales desconocen los términos contractuales pueden ser negociables ante situaciones de contingencia con apego a la Ley Federal del Trabajo y a las indicaciones de la autoridad laboral para evitar los conflictos laborales que terminen en el pago de enormes indemnizaciones económicas al existir una recisión de contrato y no conocer las formas de negociaciones para evitar tal situación.
La reapertura y nueva normalidad darán oportunidad para que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social avance en el marco de legalidad del trabajo atendiendo a miles de demandas laborales ante despidos injustificados, así como los contratos y acuerdos laborales mal elaborados que no incluyeron las cláusulas necesarias para situación de contingencia sanitaria que se vienen a raíz de la pandemia generada por COVID-19.
Desarrolle políticas que cuenten con los acuerdos necesarios para establecer convenios entre los trabajadores y los patrones que puedan modificar las condiciones de trabajo en apego a las jurisprudencias existentes sin generar perjuicios legales que puedan terminar en demandas u otorgación de pagos innecesarios.
- Generar políticas de contratación laboral o modificación en los contratos laborales enfocadas a la justificación de la reducción de la jornada laboral, salarios y lugares de trabajo en donde señale el empleador en todas las garantías de la Ley Federal del Trabajo sin causar daños y perjuicios.
