La prevencvión de demandas laborales ha sido todo un dolor de cabeza para los representantes legales de las empresas debido a que los nuevos centros de conciliación laboral se encuentran laborando y con toda rigurosidad han implementado penas severas para las empresas que no den cumplimiento a los nuevos estándares de contratación y de las relaciones laborales en México, de lo anterior es importante conocer cuáles son los lineamientos que los lleven a una prevención de demandas y acuerdos mutuos con trabajadores quejosos que utilicen en nuevo modelo de justicia laboral 2022 a su favor.
Lastimosamente, existen muchos trabajadores que han utilizado la nueva reforma laboral para proteger sus intereses y utilizar esta oportunidad ampliamente ventajosa para demandar a sus patrones y hacerse víctimas de las circunstancias de las relaciones laborales y de los huecos legales que han surgido a través del cambio a los centros de conciliación laboral.
Afortunadamente, existen muchos lineamientos con los cuales pueden afrontarse las dificultades al enfrentar a trabajadores que realizan demandas laborales cumpliendo con lo estipulado por la ley prediciendo de manera oportuna problemas a causa de malas prácticas en el manejo de las relaciones laborales del derecho laboral.
Mejorar las prácticas de conciliación de manera amistosa y satisfactoria con apego a la Ley Federal del Trabajo con el fin de evitar demandas y recurrir a los tribunales laborales correspondientes., así mismo reduciendo la pérdida de tiempo en tribunales y centros federales de conciliación y sus procesos dando finalidad a relaciones laborales inestables que puedan poner en riesgo la estabilidad organizacional del trabajador y de sus compañeros.
Predecir de manera oportuna la dirección de los conflictos laborales que presente el o los trabajadores de la empresa identificando así los motivos reales que causan problemas en las relaciones laborales.
Abogados laborales, litigantes, Jefes de recursos humanos, Jefes de relaciones industriales, gerentes de departamentos de outsourcing, encargados del área jurídica-laboral, representantes sindicales, voceros y personal independiente defensor de los derechos laborales.